Dockerでの採用とオンボーディング

Dockerでは、優れたチームが偶然に生まれるものではないため、採用方法に意図的に取り組んでいます。
初対談から初日(そしてそれ以降)まで、私たちは明確で敬意を持ち、真に人間味あふれる体験を作ることを目指しています。

キャリアの初期段階にあれ、長年の経験を持つ方に関わらず、透明性があり思慮深く、成功に向けて設計されたプロセスが期待できます。
私たちの採用体験は、協力的で透明性があり、実際のインパクトに重点を置くという私たちの働き方を反映するように設計しています。
採用オンボーディングの経歴

応募時に期待できること

採用経験は以下の基本原則に基づいて構築しています:
  • 公平かつ包摂的
    私たちは公平でアクセスしやすく、重要なこと、つまりあなたのスキル、潜在能力、そして影響力に焦点を当てるようプロセスを設計しています。
  • 明確なコミュニケーション
    プロセスのどこにいるかは常にわかります。何を期待すべきか、誰に会うか、各段階での準備方法を共有します。
  • 候補者中心
    あなたの時間を尊重しています。それは、タイムリーなアップデート、思慮深い対話、そして単なる履歴書ではなく一人の人間として扱うプロセスを意味します。
  • 強いスタートを切るために作られた
    私たちの目標は、優秀な人材を採用することだけでなく、初日から成功できるようサポートすることです。
ヘッドショット ジャセ・シチリアーノ

Dockerはオファーレターを進める前に候補者を徹底的に審査しているのは明らかでした。 出会った素晴らしい人たちが増えれば増えるほど、Dockerこそが私にとって最高の会社だと強く感じさせてくれました。」

ジェイス・シチリアーノ

戦略的営業ディレクター

採用プロセス

採用プロセスは明確で効率的、そしてお客様の時間を尊重するものにすることを目指しています。役割によってステップは若干異なる場合がありますが、ほとんどのプロセスは以下の構造に従います。

1。応募してください

応募書類を提出し、Dockerについてワクワクしていることを共有してください。

2。リクルーターとの対話

リクルーターと連絡を取り、役職について詳しく知り、バックグラウンドについて話し合い、質問をしましょう。

3。インタビュー

採用マネージャー、チームメンバー、クロスファンクショナルパートナーと面談し、あなたの経験、問題解決のアプローチ、そして働き方を探りましょう。

4。オファー

もし強力なマッチであれば、迅速にオファーを出し、詳細を丁寧にご案内します。

ほとんどのプロセスは 3〜4 週間ほどかかり、私たちはその過程で常にご案内いたします。

ヘッドショット アリエル・ホー

最初はSnapの前任マネージャーに採用されました。良い仕事関係を築いていました。彼のチームがDockerで何を作っているのか、そしてMCP GatewayでAIや新製品に強く注力していることを知り、試してみることにしました。面接の過程では、みんなとても話しやすくて、とても気軽でした。会話はクイズというよりは、デザインやアイデアについての共同討論のように感じられました。入社してからは、チームには賢く、製品に本当に情熱を持つ才能あるエンジニアがたくさんいると感じています。」

アリエル・ホー

シニアソフトウェアエンジニア

実際に機能するリモート体験

リモートファーストですが、つながりは仕事の仕組みに組み込まれています。
  • ライブのバーチャルオンボーディングセッションとチーム紹介
  • いつでもアクセスできる非同期リソース
  • 社内の人と出会うためのSlackコミュニティ
  • ランチルーレットのようなプログラムで新たなつながりを生み出します

また、パリとシアトルにオフィスハブがあり、対面でのコラボレーションやチームの集まりも可能ですが、日々の業務はリモート優先を前提に設計されています。

どこにいても、チームの一員だと感じられるでしょう。

インパクトのためのオンボーディング

Dockerに参加することは、新しい仕事を始めるだけでなく、信頼と協力を基盤としたグローバルでリモートファーストのチームに一歩踏み出すことを意味します。バーチャルウェルカムセッションから実践的な製品体験まで、オンボーディングはチームとつながり、私たちの働き方を理解し、自信を持って貢献できるよう設計されています。

はじめる前に

書類、機材選定、ホームオフィスのセットアップガイドライン、初日のスケジュールが記載されたウェルカムメールが届きます。また、Dockerのグッズもお送りします。

あなたの最初の日

IT部門のセットアップが行われ、マネージャーやオンボーディング仲間と会い、Dockerのオンボーディングプレゼンテーションに参加して、私たちの働き方や主要なプロセスなどを解説します。

初日を超えて

より多くのチームメンバーと出会い、チームや会社全体の会議に参加し、Dockerチームの正式なメンバーとしての役割に馴染むことができます。

キャリア採用グループ 写真
ヘッドショット デイブ・モリス

Docker(Dockhands)のスタッフは、初日から歓迎してくれました。新入社員が製品について学び使いながら体験できる素晴らしい体験セッションもあり、顧客の立場に立つととても感動的でした!「

デイブ・モリス

エンジニアリング担当副社長

応募前に

典型的な採用スケジュールはどのようなものですか?
ほとんどのプロセスは役割によりますが、 3〜4 週間ほどかかります。続編にわたって随時お伝えします。

すべての要件を満たしているわけではありませんが、それでも応募すべきでしょうか?
はい。この役割にワクワクしているなら、ぜひご応募ください。私たちは可能性と多様な経験を重視しています。

リモートワークに対してどのようなサポートを提供していますか?
Dockerはノートパソコン、最高の仕事をするためのツール、そしてリモートワークの手当を提供します。

面接時の配慮はありますか?
もちろんです。必要なことをリクルーターに伝えてください。私たちは喜んでサポートします。

もし私が別のタイムゾーンにいたらどうする?
私たちはグローバルに分散したリモートファーストのチームです。私たちのプロセスとオンボーディングは柔軟かつ非同期対応に配慮するよう設計されています。

キャリア 8

Dockerチームに参加しよう

私たちは何百万人もの開発者が使うツールを構築しており、それは素晴らしいチームを作ることから始まります。
もし私たちが作っているものにワクワクしていただけるなら、ぜひお声を聞かせてください。